Sammanfattning
Universitetets framtid är beroende av att vi håller en god kvalitet i det arbete vi utför. En viktig förutsättning för detta är att ha anställda med rätt kompetens, vilket gör rekryteringen till en mycket viktig strategisk fråga. Detta kapitel innehåller såväl universitetets policys som nationella och lokala regelverk runt rekrytering.

Innehåll
Rekryteringsrutiner 
  · Befattningsprofil
  · Annonsering och andra sökvägar
  · Överklagande
  · Introduktion
  · Uppföljning av rekrytering
  · Arbetsrotation
  · Omplacering

Anställning av teknisk- och administrativ personal
  · Anställningsintervju
  · Referenser
  · Test
  · Beslut och lönesättning
  · Ansvar för rekryteringsarbetet

Arbetsgång vid rekrytering av lärare
  · Befattningsprofil
  · Ansökningshandlingar
  · Information om sökande
  · För sent inkommen ansökan
  · Sakkunniga och deras utlåtanden
  · Slutgiltigt protokoll från lärarförslagsnämnd och förslag till beslut
  · Information till, och förhandling med, fackliga företrädare samt upprättande av anställningsbeslut

Anställning av utländska medborgare
  · Arbets- och uppehållstillstånd
  · Anställning av utländska gästlärare vid Växjö universitet
  · Särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK)
  · Employment regulations for Växjö University teachers

Arbetsmarknadspolitiska stödåtgärder
Det finns en del olika möjligheter att anställa personer som är arbetslösa eller personer med nedsatt arbetsförmåga och få ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen. Kontakta personalsektionen så hjälper vi till.

För närmare information om de olika stödåtgärderna se: AMS

Ladda ner pdf-filerna
Rekryteringsrutiner, storlek: 5 sidor.
Anställning av teknisk- och administrativ personal, storlek: 3 sidor.
Arbetsgång vid rekrytering av lärare, storlek: 2 sidor.
Anställning av utländska medborgare, storlek: 3 sidor.
Senast uppdaterad av Carina Axelsson